大手エンタテインメント企業に新卒で入社以来、主に企業人事の最前線でキャリアを重ねる。採用・人材教育マネージャー、人事部長を歴任し、経営と現場をつなぐ立場から、人材戦略の企画・立案から実行までを一貫して担ってきた。教育、採用、評価をはじめとする人事制度の体系化や組織体制の構築に携わる一方、制度をつくること自体を目的とせず、それが社員の成長や組織の力につながるところまでコミットすることを大切にしている。また、現場で働く一人ひとりの声にも耳を傾け、ダイバーシティに関わる制度設計や実務対応にも関わり、人と組織の関係にとって大切なことを考え、実行し続けてきた実務家である。人間学の修養とそれをベースとした人材育成に力を入れ、個人の可能性と組織の未来をともに考える姿勢は、HCSジャパンが大切にする利他思考とも深く重なる。長年培ってきた企業人事の実践知をもとに、HCSジャパンの各プログラムにおける設計、現場への実装、定着の仕組みづくりに携わっている。